東京スナップ 第155回 諸行無常と正々堂々。
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なんだか労働の不安に関するニュースが後を絶たない世の中ですね。
派遣切りなんて言葉、聞き始めたのは随分前だけど私の働く職場でもとうとう春から始まるようです。
今いる部署柄、本社のそういう決定を耳にしたのはたまたま早かったけど、最前線だった前の部署にいたらまだ知らないこと。受託会社として派遣社員も契約社員もごちゃ混ぜになっているグループ編成で働く職場だから、私にとって大切な仲間である派遣社員も何人かいます。
本社決定を通達された各グループの長たちは、これから自分のスタッフの中で誰を契約継続しない人にするか選ばなければいけない。それはとても辛いことだろうと思います・・・常にリスクを負う厳しい状況の中で、士気を高め、品質を落とさないよう意識をあわせ続けてきた家族であり仲間であるのが現状だから。そしてもちろん、通達される方も本当に辛いと思う、自己否定されるような気がすることもあるんじゃないかな・・・。
一方、契約社員切りはなかなか会社にとって一筋縄ではいかないことのようなので、よっぽど勤怠が悪いとか業務命令に従わないとかでない限り、すぐに契約解除ということにはならなさそう。
それを思ってか思わずかは全然わからないけど、どうしても意識がまだまだ低い人が多いと思ってしまう。とても傲慢に聞こえるだろう発言ですが・・・前線にいた時は全く思わなかったけど（自分もその仲間だったから）、サポート部隊に回った今、俯瞰して見るようになると派遣社員気分が多い気がします。自分の会社の運営や状況に全く興味がない、時間分や与えられた仕事だけこなしていれば責務が果たせる、年数が経てば立場や評価が上昇していくはずと思い込む、前と違う状況になるとすぐ反論に来る、辞めることを口にする・・・。
残念なくらい時代は流れて状況は変わる、ずっと同じことや黙っていてもずっと昇っていく状況なんて幻想なのに。
まず、利益を追う会社に損益の波が出ることは（良いかどうか別として）可能性として十分あり得ること、もちろん経営者が責任を取るのは当たり前のこととして（とっているかどうかも別ですが）社員も変化を理解していかなければならないと思うし、自分の身を守るために、面倒くさくても会社の状況に興味を持つことは大事だと思います。全く無関心だったのに「いきなり変えられた」「全然聞いていない」では、例えそれが事実や正論であったりしても、会社が決定した後に覆すのはなかなか難しいことだもの、損をするのは自分になってしまう・・・。
次に遅刻が月に1度では済まないとか、半休を取ることがやたらに多いとか、そんな基本的なことは決して守らないのに（小さなお子さんを抱えている人など事情のある人は多少別として）ちょっと変化があると「この会社もダメだよねー」「辞めちゃおうかな」というのは、社会人を数年以上しているなら発言権すら会社の上の人としては認めたくない態度だと思われるようです（少なくとも古い会社の、昔気質の上役がいる職場では）。それなら会社の利益のために働くのではなく自分のためだけと割り切って派遣社員として働いた方がずっと本人にとっても会社にとっても有意義なことだと思う。派遣社員は期間が終われば職場を変わっていく働き方が原則なのだから、能力をフルに生かせばいいんだもの。例え契約であれ、会社員はそれだけでは済まないこと、そうでなければ派遣社員と同じ働きなのに通勤費をもらっている分派遣の人に対して失礼でさえあると思う。
何かを、本気で言いたい時、例えそれが結果として通らなかったとしてもちゃんと上司が耳を傾けてくれるような、そんな働き方をしたい、しようよ・・・と言いたくなります。自分のやるべきことをきっちり果たしてから言おう、権利を主張する前に義務を徹底しよう。じゃないと上の人は取り合ってもくれないですよー。もちろん言いたいことがない人もいると思うし、誰にもこの考えを強要できないけど、毎日毎日会社で老若男女から滝のように愚痴や批判を聞いていると、思わず上のようなことを言いたくなる相手もいるのです。あなたにそんなこと言える資格ない、少なくとも私はあなたからそれを聞きたくない、と・・・。
言わないけどさ・・・。
今の部署に移って一通り流れを把握したので私は最近主張がたくさんあります。わがままにも変えていきたいことがたくさんある。だからおもいきりすべきことをして、そして正々堂々と要求や提案を言わせてもらう。通らないこともあるけど通ることもある。生意気にしたいからじゃなくてこうした方がもっと会社や皆のためになる、と思ったことは正々堂々と要求していかなくてはと思うようになりました。上司の懐の広さに、たくさん感謝しつつ・・・もっと良くしたいなー。残業減らしたいしなー。
なんて言っている私も２ヵ月後にここで「クビになっちゃいましたー、てへ！」と報告しているかもしれません。その時は一緒に飲んでくださいね（笑）。でもそんな時でも、堂々としていた自分を誇りに思っていたいなあ。
ryo 07:04 on 2009/02/17 | #
頭の中にあることが、どば〜っと溢れ出た感じだね。笑
今の世の中、「仕事について」「自分が働く会社について」そこまで深く考えている人もいれば、考えていない人もいるわけで。
あまり考えすぎると爆発しちゃうと思うので、適度にね。自分がしっかりした考えを持っていて、それが他人に「誤解のないように」伝えられる力を持っていれば、それでいいのだと思います。
kikoの行動を見て、ほんとにわずかかもしれないけど、少しずつかもしれないけど、変わっていく人もいると思います。
今回「この会社もダメ。。。」って言っちゃった人を思うからこそ、また、会社を思うからこその気持ちだと思うけど、くれぐれも誤解のないように気をつけて！自分も含め、人は誤解をしやすい生き物です。
chie 08:10 on 2009/02/17 | #
マスコミでは、大手の派遣切りうんぬんが大きく報じられてるけど、その陰では中小企業なんかはきっと正社員ですら解雇の憂き目にあってる人も多いんだろうな、と思ってる今日この頃です。
という自分も解雇されたひとりですが(笑)
会社って人が多くなればなったでいろんな考え方する人が増えてきて、世の中の流れが変わってくれば、すぐと言わずとも生き残っていくためにも変化を求められる。
それらに対していろんな面で物申すことができるようになるためには、やっぱり「権利の主張の前に義務を果たすこと」だと、私も思います。そして実行してきました。
必ずしも自分の考え方が全て正しいとは思わないけど、それを上役に発言、話し合いにもっていくためには、やっぱりその過程までの自己のスタンスが大事だと。じゃないとその土俵にすら上がれないと思うから。
ただそう言える人がいることで、周りが「あの人が言えばなんとかなるだろうから、任せとこ」みたいな流れになるとしんどくなってくるから注意です。
私はそんな流れに対して嫌気がしてた時期と廃業＆解雇が重なったんで、ある意味ひとつの転機にはなったんだけどね(笑)。
それだけ会社のことでいろんなこと考えられるって、やっぱり会社に対して愛着があるってことだと思います。
どんな立場で働いてても、そう思いながら働いてくれる人を会社は大事にしていかないと。
だけど考えすぎると潰れちゃうから、ほどほどにね。
落ち着いたら飲むゾー
shige 08:21 on 2009/02/17 | #
確かにそう感じることがあるかもしれません。特にサポート部隊の人は。
前線はそういった情報を入手しづらい状態であることが多いし、前線の技術部隊の人たち自身も、そういう情報には関心のない人が多い。
それに、正社員・契約写真・派遣社員が、特に上下もなく混在してるとどうしても意識も混ざっていきますから。
kikoさんのように経営側の情報も事情も分かる部署にいると、「何も知らないで何言ってんだー！」と言いたくなるでしょうね。
会社に利益をもたらしていれば、動機なんて何でも良いような気はしますけど。
それでも、自分自身は何もせずに「会社がダメ」「こんなんヤダ」とグチグチ言ってるだけの人にはイラッと来て、「じゃあ別んとこ行けば良いんじゃない？」と思いますね。
常日頃の働き方、大事ですよね。自分が何か言ったときの説得力とかもそこから来てますしね。
それに、俺は「技術系の人間にとって、プライドは最後の拠り所」だと考えているので、とてもスムーズに入ってきました。
> 私は最近主張がたくさんあります。
ぜひ主張しましょう。ただし少しずつ。立場の違う人が異なる主張をぶつけ合ってこそ、より良い方法が見つかっていくのではないかと思います。
それにしても、そのグループの長は、大変だなあ。胃に穴空きそう・・・
kiko 23:27 on 2009/02/17 | #
皆さんありがとうです、こんなに反応もらえるとは思わなかったのでありがたい思いです。暗くて？長いトピックですみません！
ryo、誤解されて仕事に支障をきたしたら本末転倒だものね、これからも気をつけます。爆発は会社でできないのでこちらで少しだけさせてね！？
chieさん、土俵にすら上がれない、まさにその通りだと思います。でもそれが意外と通じないの。通じる必要はないんだけどさ・・・じゃあ文句言うな、やっぱりそう思っちゃう。
Shigeさん、主張は少しずつね。ほんとです。もちろん上司にしかできないし、主張するベクトルはいつも「会社の利益」であるべきだから論理とデータの作成・収集に時間がかかるのでどうしても少しずつしかできないのだけど・・・。
それにしてもここで爆発されても困りますよね。
会社で一人を除いて誰にも愚痴を言えないので（そりゃそうだ、言われるのを聞く側だから）たまったものを文章にしてみました。
うちの会社のことは、言ってはいけないことでしょうけど、でも本当にとても嫌なんです。少なくとも今は。ひどい就業規則、ひどい運営、ひどく現場と離れた中枢、人間をコマとしか見ない上層部・・・本当にすぐ転職できない自分を歯がゆく思います。
でも今の現場の仲間にはすごくすごくすごく愛情があります。何かというとささやかなことでも朝から晩までヘルプデスク状態で私の内線に電話かけてくる人たち、愚痴を言いに徘徊しに来る人たち、あいつが気に食わないとお互いに悪口言いにくる人たちの巣窟（あれ？だめじゃん）だけど、ひどい会社の施策のない迷走と理不尽な要求にも屈せずそれぞれのグループのスタッフを家族のように守っているリーダー達、愛すべき前線のスタッフ達、本当に愛しくてなんとも言えない気持ちです。
向こうは全然想ってくれていないと思うけど、私が勝手に感じている愛情だけど・・・。
もちろん、最後は他人だから私が働く動機は基本的に「自分のため」です。
けど、やっぱり働くからには「皆のため」につながる「自分のため」をしたいのよ。
なーんてさ、独りよがりでさ、誰にも通じないんだけどさ。
いーんだ、基本的には「自分のため」だから。